À PROPOS

L’Afrique est riche en ressources minérales, mais malgré des investissements substantiels, le continent continue de faire face à des défis économiques. Les femmes, en particulier, sont les moins impliquées dans l’industrie extractive, recevant des bénéfices économiques minimes tout en subissant les effets néfastes, notamment la dégradation de l’environnement, la violence, le déplacement et les risques pour la santé et la sécurité.

La Vision Minière Africaine, adoptée par les Chefs d’État en 2009, vise à “une exploitation transparente, équitable et optimale des ressources minérales pour soutenir une croissance durable et un développement socio-économique à grande échelle.” Pour que cette vision devienne une réalité, la participation de tous les acteurs, en particulier des femmes, est cruciale.

Pour relever ces défis, l’Association des Femmes dans le Secteur Minier en Afrique (AWIMA) a été fondée le 19 août 2015 à Nairobi, au Kenya, lors du Forum de Liaison des Femmes d’Affaires Africaines organisé par la Commission de l’Union Africaine, avec Melody Kweba en tant que Présidente Fondatrice. AWIMA regroupe 36 organisations et associations minières nationales à travers cinq régions d’Afrique, se concentrant sur la formation, le renforcement des capacités, les pratiques minières durables et le plaidoyer pour autonomiser les femmes dans le secteur extractif et améliorer leur participation économique.

CONSEIL D'ADMINISTRATION D'AWIMA

Notre Vision

Une industrie minière africaine forte, responsable et plus inclusive pour les femmes.

Notre Mission

Promouvoir le leadership, l'autonomisation inclusive et durable des femmes dans le secteur minier en Afrique.

Grâce à nos efforts dévoués, AWIMA s’efforce de créer un secteur minier plus inclusif et équitable où les femmes peuvent diriger, innover et prospérer.

AWIMA vise à renforcer les rôles des femmes dans les industries extractives en collaborant avec les gouvernements, les associations nationales et d’autres parties prenantes pour défendre les intérêts des femmes et développer des programmes de renforcement des capacités.

Notre objectif comprend la promotion de la formalisation et le renforcement des associations de femmes dans le secteur minier, la réalisation d’évaluations complètes des besoins pour relever les défis, l’assurance que les femmes aient accès au financement et au crédit, et l’établissement d’un centre de ressources complet.

AWIMA plaide également pour des pratiques minières responsables, visant à éliminer le travail des enfants, la violence contre les femmes et la dégradation de l’environnement.

Regardez la vidéo ci-dessous pour un aperçu détaillé des objectifs stratégiques d’AWIMA.

Années d'Expérience Minier

Géologue & Exploitation Minière Artisanale

Balbine Pascaline Omgba est géologue, spécialisée dans les questions minières et experte en QHSE. Elle défend les femmes dans le secteur minier et les pratiques durables, à travers ses rôles de leader à l’AFEMIC, l’AWIMA et son travail pour éliminer le mercure dans l’ASM. En 2016, elle a fondé l’Association des Femmes dans le Secteur Minier au Cameroun (AFEMIC). En 2019, elle a été élue vice-présidente de l’AWIMA et en est présidente depuis avril 2022.

Depuis 2021, elle est coordinatrice nationale pour le projet de Plan d’Action National sur l’Élimination du Mercure dans l’ASM au Cameroun. Elle est aussi co-auteure de plusieurs rapports, y compris des manuels ASM pour le Cameroun et l’Afrique centrale, et un rapport sur les régimes miniers en Afrique en lien avec les objectifs ESG.

Zenzi Natasha Awases est la fondatrice et la consultante principale d’EmpowerMine Consulting Services. Avec près de deux décennies dans les secteurs minier et énergétique, elle est une fervente défenseuse de l’égalité des sexes et du changement significatif. Zenzi est une conférencière renommée connue pour ses aperçus en leadership et son énergie dynamique.

Géologue de profession, elle a fondé l’Association des Femmes dans le Secteur Minier de Namibie et a été reconnue comme la troisième femme la plus inspirante dans le secteur minier par Mining Global Magazine en 2020. Zenzi est également récipiendaire de l’Ordre du Mérite de l’Aigle, Première Classe, décerné par le Président namibien Hage Geingob pour sa contribution exceptionnelle au développement et à la transformation du pays.

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Géologue & Entrepreneur

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Criminologue & Expert RSE

Dorothée Masele Mwewa est titulaire d’un diplôme en anglais et est actuellement doctorante en criminologie à l’Université de Lubumbashi. En tant que criminologue, formatrice et conférencière, elle joue un rôle important dans diverses organisations. Elle est membre du pool d’experts RSE de la Chambre des Mines et siège au Comité de Pilotage de l’IDAK, la plateforme de dialogue multipartite dans le secteur minier.

Dorothée est également présidente de la Fondation Chrétienne pour le Développement Territorial, une organisation dédiée au parrainage d’enfants orphelins et au soutien des femmes et des jeunes dans l’entrepreneuriat. De plus, elle est la coordinatrice nationale de la plateforme Women In Mining, WIM DR Congo, où elle plaide pour l’égalité des sexes dans l’industrie minière.

Rosine Atafeinam Abalo est titulaire d’un doctorat en géologie et géotechnique d’institutions au Togo, au Maroc et en France. Avec de l’expérience dans un laboratoire géotechnique privé et à la Direction des Mines et de la Géologie, elle est actuellement chargée d’investissement à Togo Invest. Dr. ABALO a joué un rôle clé dans la rédaction du code minier du Togo et la réalisation d’une étude comparative sur les codes existants.

Elle a également contribué à la révision du code minier de l’UEMOA et participé à la rédaction de la charte de la CEDEAO sur l’intégration du genre dans le secteur des géo-extractifs. Au-delà de ses rôles professionnels, elle travaille activement pour la prospérité, la liberté et la paix en Afrique. En tant que première responsable du comité Genre et Plaidoyer à WIMOWA, elle a co-fondé l’AFEMET, une association pour les femmes dans le secteur minier ou les affaires au Togo.

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Responsable des Investissements & Coach

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Spécialiste en Durabilité & ESG

Avec plus de 17 ans d’expérience dans les secteurs public et privé en Tanzanie, Judith a mené des initiatives de développement communautaire et de mining durable. Elle a fait ses preuves en matière de leadership stratégique et de pensée innovante, favorisant la collaboration entre les organisations à but non lucratif et le secteur privé.

Actuellement, elle dirige des projets d’évaluations des impacts environnementaux et sociaux ainsi que de mobilisation des parties prenantes. Judith est la fondatrice de Nate Vision, axée sur le renforcement des capacités et la responsabilité sociale des entreprises. Ses efforts ont contribué de manière significative à l’adoption de pratiques durables dans le secteur minier.

Nametso Ntsosa-Carr est l’actuelle présidente des Femmes dans le Secteur Minier de la SADC et présidente de l’Association des Femmes en Affaires (WIBA) au Botswana. Elle détient une licence en soins sociaux et de santé et est une entrepreneuse polyvalente avec des investissements dans divers secteurs, y compris l’exploitation du minerai de fer et du calcaire. Elle est impliquée dans la vente de charbon lavé des mines botswanaises et dans la fourniture de viande bovine du Botswana aux pays de la SADC.

Ntsosa-Carr siège à des conseils comme Business Botswana et le Comité Olympique National du Botswana. En tant que fondatrice de l’Organisation des Femmes dans le Secteur Minier du Botswana (WIMBO), elle encourage les femmes à se diversifier dans tous types d’entreprises et à participer à la prise de décision politique. Son défi pour les femmes est de développer la résilience, de se fixer des objectifs commerciaux ambitieux et de contribuer activement aux secteurs économiques dominés par les hommes.

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Entrepreneur & Investisseur

AWIMA est régie par un cadre structuré et inclusif qui garantit un leadership et une représentation efficaces à travers le continent. Les aspects clés de notre gouvernance incluent:

Conseil d’Administration : Composé de représentants élus de chaque sous-région (Afrique australe, centrale, occidentale, orientale et septentrionale) incluant les postes de Président et de Vice-Président.

Assemblée Générale: L’organe décisionnel le plus élevé, composé de représentants des associations nationales des Femmes dans le Secteur Minier.
Représentantes Régionales: Élues par les associations nationales pour veiller à ce que les intérêts et priorités régionales soient pris en compte.

Cette structure de gouvernance permet à AWIMA de coordonner efficacement ses activités, de défendre les intérêts des femmes aux niveaux national, régional et continental, et d’assurer la transparence et la responsabilité au sein de l’organisation.

À l’AWIMA, la durabilité nous permet de continuer à soutenir et à autonomiser efficacement les femmes dans les industries extractives. Notre stratégie de durabilité se concentre sur des piliers clés:

Sources de Financement Diversifiées : Sécuriser un flux stable de fonds provenant de sources diversifiées, y compris des subventions, des dons, et des partenariats avec des organisations internationales, des gouvernements, et des acteurs du secteur privé. Cela réduit la dépendance financière et assure une stabilité à long terme.

Renforcement des Capacités et Formation : Investir dans le développement des compétences et capacités de nos membres et de notre personnel à travers des programmes de formation complets et des initiatives de renforcement des capacités.
Gouvernance Stratégique : Le cadre de gouvernance d’AWIMA comprend un conseil d’administration avec des représentants régionaux, garantissant une direction efficace, la transparence et la responsabilité, et renforçant la confiance parmi les parties prenantes et les donateurs.
Programmes Innovants et Plaidoyer : Promouvoir des pratiques minières responsables, éliminer les pratiques nocives, et plaider pour des changements de politique soutenant le développement durable.
Engagement des Membres et Mesure de l’Impact : Impliquer les membres dans la prise de décision et surveiller continuellement et évaluer nos initiatives pour démontrer leur efficacité et leur impact.

En se concentrant sur ces domaines, AWIMA assure la résilience et la capacité de provoquer un changement durable dans les industries extractives, ayant ainsi un impact positif sur la vie des femmes à travers l’Afrique.

Bienvenue dans notre section de Questions Fréquemment Posées. Ici, nous fournissons des réponses aux questions courantes concernant AWIMA, nos initiatives, et comment vous pouvez vous impliquer pour soutenir et autonomiser les femmes dans les industries extractives à travers l’Afrique.

Comment AWIMA soutient-elle les femmes dans les industries extractives?

AWIMA soutient les femmes par le biais de plaidoyer, de programmes de renforcement des capacités et de collaboration avec des associations nationales et sous-régionales. Nous promouvons l’inclusion des femmes à tous les niveaux, développons des programmes de formation, et facilitons l’accès au financement et à l’expertise technique.

Comment puis-je devenir membre d'AWIMA?

L’adhésion à AWIMA est ouverte aux femmes impliquées dans les industries extractives à travers l’Afrique. Pour devenir membre, vous devez être membre d’une Organisation Nationale des Femmes dans les Mines ou d’une Association. Si votre pays dispose d’une organisation ou association nationale, nous vous mettrons en contact avec celle-ci. Sinon, nous pouvons vous aider à créer une organisation ou association nationale. Pour adhérer, veuillez visiter notre page « S’impliquer » ou la page « Membres » et remplir le formulaire.

Quels types de projets AWIMA soutient-elle?

AWIMA soutient une variété de projets visant à promouvoir le rôle des femmes dans les industries extractives. Cela inclut des programmes de renforcement des capacités, des initiatives de plaidoyer, des recherches sur les défis affectant les femmes dans le secteur minier, et des projets promouvant des pratiques minières responsables. Pour plus d’informations, visitez la page « Projets » sur ce site.

Comment puis-je soutenir les initiatives d'AWIMA?

Vous pouvez soutenir AWIMA en devenant membre, en nouant un partenariat avec nous, ou en offrant votre temps et votre expertise en tant que bénévole. Les contributions financières et les parrainages sont également essentiels pour nous aider à atteindre nos objectifs. Visitez notre page « S’impliquer » pour plus d’informations sur comment vous pouvez aider.

Qui puis-je contacter pour obtenir plus d'informations ou pour m'impliquer?

Pour obtenir plus d’informations ou pour vous impliquer avec AWIMA, vous pouvez nous contacter par e-mail à info@awimaafrica.com. Nous sommes toujours à la recherche de personnes et d’organisations passionnées pour nous rejoindre dans notre mission d’autonomisation des femmes dans les industries extractives.