À PROPOS

L’Afrique est riche en ressources minérales, mais malgré des investissements substantiels, le continent continue de faire face à des défis économiques. Les femmes, en particulier, sont les moins impliquées dans l’industrie extractive, recevant des bénéfices économiques minimes tout en subissant les effets néfastes, notamment la dégradation de l’environnement, la violence, le déplacement et les risques pour la santé et la sécurité.

La Vision Minière Africaine, adoptée par les Chefs d’État en 2009, vise à « une exploitation transparente, équitable et optimale des ressources minérales pour soutenir une croissance durable et un développement socio-économique à grande échelle. » Pour que cette vision devienne une réalité, la participation de tous les acteurs, en particulier des femmes, est cruciale.

Pour relever ces défis, l’Association des Femmes dans le Secteur Minier en Afrique (AWIMA) a été fondée le 19 août 2015 à Nairobi, au Kenya, lors du Forum de Liaison des Femmes d’Affaires Africaines organisé par la Commission de l’Union Africaine, avec Melody Kweba en tant que Présidente Fondatrice. AWIMA regroupe 42 organisations et associations minières nationales à travers cinq régions d’Afrique, se concentrant sur la formation, le renforcement des capacités, les pratiques minières durables et le plaidoyer pour autonomiser les femmes dans le secteur extractif et améliorer leur participation économique.

CONSEIL D'ADMINISTRATION D'AWIMA

Notre Vision

Une industrie minière africaine forte, responsable et plus inclusive pour les femmes.

Notre Mission

Promouvoir le leadership, l'autonomisation inclusive et durable des femmes dans le secteur minier en Afrique.

Grâce à nos efforts dévoués, AWIMA s’efforce de créer un secteur minier plus inclusif et équitable où les femmes peuvent diriger, innover et prospérer.

AWIMA vise à renforcer les rôles des femmes dans les industries extractives en collaborant avec les gouvernements, les associations nationales et d’autres parties prenantes pour défendre les intérêts des femmes et développer des programmes de renforcement des capacités.

Notre objectif comprend la promotion de la formalisation et le renforcement des associations de femmes dans le secteur minier, la réalisation d’évaluations complètes des besoins pour relever les défis, l’assurance que les femmes aient accès au financement et au crédit, et l’établissement d’un centre de ressources complet.

AWIMA plaide également pour des pratiques minières responsables, visant à éliminer le travail des enfants, la violence contre les femmes et la dégradation de l’environnement.

Regardez la vidéo ci-dessous pour un aperçu détaillé des objectifs stratégiques d’AWIMA.

Géologue & Consultant minier indépendant

Zenzi Natasha Awases est la fondatrice et la principale consultante directrice d’EmpowerMine Consulting Services. Forte de près de deux décennies d’expérience dans les secteurs minier et énergétique, elle est une fervente défenseure de l’égalité des genres et du changement significatif. Zenzi est une conférencière de renom, reconnue pour ses idées de leadership et son énergie dynamique.

Géologue de profession, elle a fondé l’Association des Femmes dans les Mines de Namibie et a été reconnue comme la troisième femme la plus inspirante dans le secteur minier par Mining Global Magazine en 2020. Zenzi est également récipiendaire de l’Ordre du Très Excellent Aigle, Première Classe, décerné par le Président de la Namibie, Hage Geingob, pour sa contribution exceptionnelle au développement et à la transformation du pays.

Rosine Atafeinam Abalo détient un doctorat en géologie et géotechnique obtenu dans des institutions au Togo, au Maroc et en France. Forte d’une expérience au sein d’un laboratoire géotechnique privé et de la Direction des Mines et de la Géologie, elle occupe actuellement le poste de Chargée d’Investissement chez Togo Invest. Dr. ABALO a joué un rôle clé dans l’élaboration du code minier du Togo et a réalisé une étude comparative des codes existants.

Elle a également contribué à la révision du code minier de l’UEMOA et participé à l’élaboration de la charte de la CEDEAO sur l’intégration du genre dans les géo-extractifs. Au-delà de ses rôles professionnels, elle œuvre activement pour la prospérité, la liberté et la paix en Afrique. En tant que première responsable du Comité Genre et Plaidoyer de WIMOWA, elle a cofondé AFEMET, une association pour les femmes dans les mines ou les affaires au Togo.

Géologue, Chargé d'investissement & Coach

Ingénieur minier & Chef de projet

Khaoula Mimid est la présidente de Women in Mining Morocco. Forte d’une formation en génie minier et d’une expertise considérable dans les technologies minières, Khaoula s’est imposée comme une leader dans l’avancement des opportunités pour les femmes dans l’industrie.

Sa plus grande réussite est la création de l’Association Nationale des Femmes dans les Mines au Maroc, une plateforme dédiée à l’autonomisation des femmes et à la promotion de la collaboration dans le secteur. En plus de son travail avec Women in Mining Morocco, Khaoula est une professionnelle accomplie, gérant des projets technologiques miniers dans la région EMEA. Son expérience couvre des domaines tels que la planification stratégique, les opérations techniques et l’engagement des parties prenantes. Le travail de Khaoula reflète son engagement inébranlable à créer un avenir durable pour les mines au Maroc et au-delà.

Janet Febisola Adeyemi est la fondatrice et la présidente nationale de Women in Mining Nigeria (WIMIN). Elle est une pionnière dans la promotion de l’inclusion et de l’égalité des genres dans le secteur minier. Janet est une leader dynamique, reconnue pour ses initiatives percutantes et sa vision stratégique.

Sous sa direction, WIMIN a réussi à plaider pour l’inclusion des femmes dans le secteur minier du Nigéria, élargissant son action à 28 des 36 états du pays. Au niveau continental, elle a initié la Conférence sur l’Or et les Gemmes pour promouvoir le commerce et élargir les opportunités de marché pour les femmes dans les mines. Cette initiative a depuis été intégrée dans le programme du Centre Africain de Développement des Minéraux (AMDC), favorisant davantage les opportunités économiques et la collaboration pour les femmes à travers l’Afrique.

Géologue & Défenseur de l'exploitation minière

Ingénieur en environnement & Défenseur de l'exploitation minière

Flore Ire Koumatey est la fondatrice et la présidente de Women in Mining Tchad (AFEMIT) et ingénieure en eau et foresterie. Elle est une fervente défenseure des droits des femmes et de l’égalité des genres dans les secteurs minier et environnemental. Flore est une leader respectée, reconnue pour ses idées stratégiques et ses actions de plaidoyer percutantes.

Elle représente l’Association des Femmes en Géosciences d’Afrique (AAWG) au Tchad et est la présidente et membre fondatrice de l’Association des Femmes du Ministère de l’Environnement et de l’Eau (AFMEE). En tant que responsable du département au Haut Conseil des Communes Autonomes du Tchad (HCACT), elle a apporté des contributions significatives à l’avancement du développement durable, à la promotion de la collaboration et à la transformation de son domaine.

Immaculée Nyiranzirorera est la présidente de l’Association des Femmes dans les Mines du Rwanda (RWIMA). Sous sa direction, RWIMA est devenue une force clé dans la représentation et le soutien de plus de 14 000 femmes à travers le secteur minier du Rwanda.

Immaculée a dirigé des efforts pour renforcer l’égalité des genres, en mettant l’accent sur le développement des capacités et la fourniture de formations et de ressources permettant aux femmes de prospérer dans l’industrie. Elle est déterminée à surmonter les obstacles, y compris l’accès limité au financement et à la formation, pour garantir que les femmes puissent contribuer de manière significative à la croissance du secteur minier. Le travail d’Immaculée a été essentiel pour promouvoir la collaboration avec le gouvernement et d’autres parties prenantes afin de créer un secteur minier plus inclusif et durable.

Cadre dirigeant dans les mines & Défenseur des droits des femmes

Mineur à petite échelle & Responsable de programme

Kundai Chikonzo Midzi est une mineuse d’or à petite échelle enregistrée et la première présidente de l’Association des Femmes dans les Mines du Zimbabwe (ZAWIMA). Forte de plus d’une décennie d’expérience dans l’industrie minière, Kundai est également la directrice et actionnaire de Chete Tee Consults et la directrice générale de Hawkline Mine Private Limited.

Sa plus grande réussite a été de diriger des mineurs artisanaux et à petite échelle, hommes et femmes, en plaidant pour leurs droits et en favorisant la collaboration dans le secteur minier. En tant que première présidente de ZAWIMA, elle a joué un rôle essentiel dans la création d’une voix unifiée pour les femmes dans l’industrie minière du Zimbabwe, en menant des initiatives pour accroître leur représentation et leur succès.

AWIMA est régie par un cadre structuré et inclusif qui garantit un leadership et une représentation efficaces à travers le continent. Les aspects clés de notre gouvernance incluent:

Conseil d’Administration : Composé de représentants élus de chaque sous-région (Afrique australe, centrale, occidentale, orientale et septentrionale) incluant les postes de Président et de Vice-Président.

Assemblée Générale: L’organe décisionnel le plus élevé, composé de représentants des associations nationales des Femmes dans le Secteur Minier.
Représentantes Régionales: Élues par les associations nationales pour veiller à ce que les intérêts et priorités régionales soient pris en compte.

Cette structure de gouvernance permet à AWIMA de coordonner efficacement ses activités, de défendre les intérêts des femmes aux niveaux national, régional et continental, et d’assurer la transparence et la responsabilité au sein de l’organisation.

À l’AWIMA, la durabilité nous permet de continuer à soutenir et à autonomiser efficacement les femmes dans les industries extractives. Notre stratégie de durabilité se concentre sur des piliers clés:

Sources de Financement Diversifiées : Sécuriser un flux stable de fonds provenant de sources diversifiées, y compris des subventions, des dons, et des partenariats avec des organisations internationales, des gouvernements, et des acteurs du secteur privé. Cela réduit la dépendance financière et assure une stabilité à long terme.

Renforcement des Capacités et Formation : Investir dans le développement des compétences et capacités de nos membres et de notre personnel à travers des programmes de formation complets et des initiatives de renforcement des capacités.
Gouvernance Stratégique : Le cadre de gouvernance d’AWIMA comprend un conseil d’administration avec des représentants régionaux, garantissant une direction efficace, la transparence et la responsabilité, et renforçant la confiance parmi les parties prenantes et les donateurs.
Programmes Innovants et Plaidoyer : Promouvoir des pratiques minières responsables, éliminer les pratiques nocives, et plaider pour des changements de politique soutenant le développement durable.
Engagement des Membres et Mesure de l’Impact : Impliquer les membres dans la prise de décision et surveiller continuellement et évaluer nos initiatives pour démontrer leur efficacité et leur impact.

En se concentrant sur ces domaines, AWIMA assure la résilience et la capacité de provoquer un changement durable dans les industries extractives, ayant ainsi un impact positif sur la vie des femmes à travers l’Afrique.

Bienvenue dans notre section de Questions Fréquemment Posées. Ici, nous fournissons des réponses aux questions courantes concernant AWIMA, nos initiatives, et comment vous pouvez vous impliquer pour soutenir et autonomiser les femmes dans les industries extractives à travers l’Afrique.

Comment AWIMA soutient-elle les femmes dans les industries extractives?

AWIMA soutient les femmes par le biais de plaidoyer, de programmes de renforcement des capacités et de collaboration avec des associations nationales et sous-régionales. Nous promouvons l’inclusion des femmes à tous les niveaux, développons des programmes de formation, et facilitons l’accès au financement et à l’expertise technique.

Comment puis-je devenir membre d'AWIMA?

L’adhésion à AWIMA est ouverte aux femmes impliquées dans les industries extractives à travers l’Afrique. Pour devenir membre, vous devez être membre d’une Organisation Nationale des Femmes dans les Mines ou d’une Association. Si votre pays dispose d’une organisation ou association nationale, nous vous mettrons en contact avec celle-ci. Sinon, nous pouvons vous aider à créer une organisation ou association nationale. Pour adhérer, veuillez visiter notre page « S’impliquer » ou la page « Membres » et remplir le formulaire.

Quels types de projets AWIMA soutient-elle?

AWIMA soutient une variété de projets visant à promouvoir le rôle des femmes dans les industries extractives. Cela inclut des programmes de renforcement des capacités, des initiatives de plaidoyer, des recherches sur les défis affectant les femmes dans le secteur minier, et des projets promouvant des pratiques minières responsables. Pour plus d’informations, visitez la page « Projets » sur ce site.

Comment puis-je soutenir les initiatives d'AWIMA?

Vous pouvez soutenir AWIMA en devenant membre, en nouant un partenariat avec nous, ou en offrant votre temps et votre expertise en tant que bénévole. Les contributions financières et les parrainages sont également essentiels pour nous aider à atteindre nos objectifs. Visitez notre page « S’impliquer » pour plus d’informations sur comment vous pouvez aider.

Qui puis-je contacter pour obtenir plus d'informations ou pour m'impliquer?

Pour obtenir plus d’informations ou pour vous impliquer avec AWIMA, vous pouvez nous contacter par e-mail à info@awimaafrica.com. Nous sommes toujours à la recherche de personnes et d’organisations passionnées pour nous rejoindre dans notre mission d’autonomisation des femmes dans les industries extractives.